玻璃大王曹德旺，他可以算是在商界中出了名的大善人，他創(chuàng)業(yè)的初心就是改變這個冷酷的社會，幫助更多需要幫助的人。保守估計，他現(xiàn)在已經(jīng)捐贈了80億了，卻從不漲工資，被員工逼問之后，他的回答真的是太狠了。

作為一個成功的企業(yè)家，手下管理的員工自然有著好幾十萬人，由于曹德旺經(jīng)常出現(xiàn)在慈善企業(yè)家的榜單前列，許多員工開始有意見，甚至直言問道：為什么老板每次都把好幾百萬甚至幾千萬拿去捐款，都不愿意花個幾十萬給員工漲工資。

對于這樣的質(zhì)疑，曹德旺倒是很霸氣且又非常正義的表示：“員工有這樣的要求可以理解，因為這是人之常情，那如果我給你加工資，還要考慮到其他企業(yè)能不能承受，因為其它企業(yè)不能承受，就我一家企業(yè)這樣做，就會打破企業(yè)的行業(yè)規(guī)則。”

的確，在曹德旺的公司上班，工資要比別人的高，那么所有的工人，都會想到曹德旺的公司上班，而別的企業(yè)就會被逼入絕境。最重要的是，如果公司的業(yè)績變好，公司給員工加工資，那么公司業(yè)績下降，員工愿意降工資嗎?肯定是不愿意的。

除了上述這些觀點之外，還有網(wǎng)友表示，加不加薪提不提升福利，都是老板的自由，如果你不滿意或者找到了薪資待遇更高的企業(yè)，完全可以跳槽，沒必要糾結(jié)這個問題，現(xiàn)在這個社會，本來就是一個雙向選擇的時代。

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