勞動合同解除或終止后，用人單位須依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟補償。昨日，市人力社保局發(fā)布《關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計算經(jīng)濟補償封頂基數(shù)的通告》，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)。據(jù)悉，2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資為127107元/年。這意味著經(jīng)濟補償金最高標準為每月31776元。

北京青年報記者了解到，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同的;用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位非過失性辭退勞動者;用人單位依法裁員等幾種情形下，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

同時，通告也規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)臉藴?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過12年。

而今年的特殊之處在于，5月30日，市人力社保局首次發(fā)布了本市2018年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資并以此來核定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險的繳費基數(shù)上下限。同期，北京市統(tǒng)計局也發(fā)布了幾個平均工資口徑。這就對經(jīng)濟補償金的計算產(chǎn)生了困擾。

就此，市人力社保局昨日明確，將北京市統(tǒng)計部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動合同法》規(guī)定的由當?shù)卣嫉娜新毠て骄べY來計算經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)。而按照市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，經(jīng)濟補償?shù)姆忭敾鶖?shù)確定為127107元/年。經(jīng)計算，對于月工資超過31776元的勞動者，經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾?1776元支付。(記者 解麗)

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