在進(jìn)公司之前我們通常只是通過(guò)簡(jiǎn)單的文字概述來(lái)了解一個(gè)公司，要想真的徹底了解一個(gè)公司真的只有進(jìn)去了之后才知道，那么如果我們剛?cè)ヒ粋€(gè)新公司如何快速了解判斷該公司是否靠譜呢

觀(guān)察員工工作狀態(tài)

進(jìn)入一個(gè)新公司，首先我們能看到的是工作環(huán)境，進(jìn)入一個(gè)公司之后我們首先就要了解員工每天真實(shí)的工作狀態(tài)，如果員工每天工作懶散，上班時(shí)間玩手機(jī)做一些其他的事情，或者員工之間無(wú)任何交流，氛圍異常嚴(yán)肅，這些我們都要注意

核實(shí)工資待遇是否真實(shí)

有時(shí)候面試的時(shí)候工資待遇問(wèn)的清清楚楚，結(jié)果和實(shí)際情況不符，如果不想工資一兩月才知道工資待遇不實(shí)，可以咨詢(xún)老員工，最好是發(fā)過(guò)工資，工資至少半年以上的員工，詢(xún)問(wèn)工資待遇是否真實(shí)，確定真實(shí)才好放心

工作內(nèi)容是否匹配

有很多公司，面試的時(shí)候說(shuō)好的是這個(gè)職位，結(jié)果進(jìn)去，又說(shuō)先讓你干別的職位事情，到時(shí)候在調(diào)整，結(jié)果是往往不會(huì)調(diào)整，就是打著別的職位幌子來(lái)讓你做另一個(gè)職位的事情，這種明顯就是騙局，千萬(wàn)不要相信

看員工的流動(dòng)率

一個(gè)正常的公司，除去銷(xiāo)售等流動(dòng)率大的職位，如果核心的職位流動(dòng)率還很大，或者公司最老的員工都走了，只剩下全都不滿(mǎn)一年的員工，這個(gè)時(shí)候就要注意，公司是否存在某些問(wèn)題，少部分的選擇可能不能證明什么，但是大多數(shù)人都這樣做，說(shuō)明確實(shí)有原因，找到這個(gè)原因

關(guān)鍵詞： 公司是否靠譜