1月13日，北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市總工會(huì)、市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來(lái)務(wù)工人員留京過(guò)年期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》，重點(diǎn)從用心留人、用崗留人、用薪留人、用情留人等四個(gè)方面明確了相關(guān)要求和措施，確保廣大外來(lái)務(wù)工人員在京過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié)。

用心留人 開展健康宣教

《通知》要求，各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢(shì)，充分利用媒體、網(wǎng)站和微信等平臺(tái)，重點(diǎn)針對(duì)外來(lái)務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作，倡導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員留在務(wù)工地過(guò)年，將當(dāng)前國(guó)際、國(guó)內(nèi)和本市疫情防控形勢(shì)、留企留京的必要性重要性等講明講透，努力爭(zhēng)取外來(lái)務(wù)工人員的理解和配合，要提升外來(lái)務(wù)工人員疫情防護(hù)、防控意識(shí)，引導(dǎo)他們養(yǎng)成堅(jiān)持戴口罩、勤洗手、常通風(fēng)、不扎堆、不聚集、保持社交距離等良好習(xí)慣。

同時(shí)，引導(dǎo)各用人單位樹立堅(jiān)持以人為本的理念，從關(guān)心外來(lái)務(wù)工人員生活的角度，切實(shí)保障他們的生活條件，讓人留得安心;從疫情防控的角度，嚴(yán)格落實(shí)《北京市疫情防控常態(tài)化條件下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所環(huán)境檢測(cè)工作指南》等相關(guān)防疫要求，讓人留得放心;從穩(wěn)生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)的角度，依法落實(shí)職工合法權(quán)益，讓人留得稱心。

用崗留人 多種形式穩(wěn)就業(yè)

《通知》明確，本市要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過(guò)年外來(lái)務(wù)工人員基本情況。開展“春風(fēng)行動(dòng)”，為有工作意向的外來(lái)務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù)。充分發(fā)揮“共享用工”平臺(tái)的作用，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè)，提前對(duì)接放假早、富余員工多的企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)間用工平衡。指導(dǎo)用人單位穩(wěn)定外來(lái)務(wù)工人員在京過(guò)節(jié)期間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，不得違法終止或解除勞動(dòng)合同。指導(dǎo)用人單位通過(guò)工會(huì)組織與外來(lái)務(wù)工人員協(xié)商春節(jié)期間工資待遇、靈活用工方式等，穩(wěn)定就業(yè)崗位。督促用人單位筑牢節(jié)日期間保障職業(yè)安全底線，做好疫情防控、勞動(dòng)安全保護(hù)方面的管理，落實(shí)用工主體責(zé)任，切實(shí)消除因春節(jié)期間加班生產(chǎn)造成的各類職業(yè)傷害隱患。

用薪留人 保障工資福利待遇

《通知》明確，本市將指導(dǎo)用人單位通過(guò)集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來(lái)務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間，并依法足額支付工資。鼓勵(lì)訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位，在堅(jiān)決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制定職工春節(jié)錯(cuò)峰放假、彈性休假、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)劃，落實(shí)職工合法權(quán)益。大力推進(jìn)根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)，暢通投訴舉報(bào)渠道，加強(qiáng)隱患排查和欠薪案件處置，確保春節(jié)前欠薪問(wèn)題“兩清零”。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，盡可能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式及時(shí)化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。切實(shí)維護(hù)外來(lái)務(wù)工人員合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

用情留人 組織人文關(guān)懷和幫扶慰問(wèn)

《通知》要求，各級(jí)工會(huì)需認(rèn)真落實(shí)《北京市總工會(huì)辦公室關(guān)于2021年元旦春節(jié)期間組織開展送溫暖活動(dòng)的通知》要求，組織形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，慰問(wèn)堅(jiān)守崗位的外來(lái)務(wù)工人員、關(guān)愛(ài)留守過(guò)節(jié)的外來(lái)務(wù)工人員、做好困難職工幫扶救助工作，鼓勵(lì)用人單位與工會(huì)圍繞春節(jié)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣和職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際需求，確保外來(lái)務(wù)工人員吃上可口的年夜飯、為他們向遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的親人們送上一份祝福提供方便，提供適合的、富有節(jié)日特色的文化體育、娛樂(lè)休閑等服務(wù)活動(dòng)，提供更為便利和周到的人文關(guān)懷，用心用愛(ài)，讓外來(lái)務(wù)工留京人員感受到在“家”團(tuán)圓的溫暖。春節(jié)期間慰問(wèn)和服務(wù)職工活動(dòng)嚴(yán)格按照市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求開展。各級(jí)企聯(lián)和工商聯(lián)組織指導(dǎo)鼓勵(lì)用人單位關(guān)心關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員，讓外來(lái)務(wù)工人員在京過(guò)一個(gè)舒心年。

春節(jié)期間，用人單位可以通過(guò)集體協(xié)商等方式，妥善安排好包括外來(lái)務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對(duì)于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。

其中，今年春節(jié)7天假期(2月11日至2月17日)，2月12日、13日、14日為法定節(jié)假日，2月11日、15日、16日、17日為調(diào)休的休息日。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來(lái)替代。在休息日加班的，用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，再另外支付的。

三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算

計(jì)算公式：

三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8

(21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù))

關(guān)鍵詞： 春節(jié)在崗 加班費(fèi)