工傷不上班只發(fā)底薪嗎 特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期
工傷也就是指因公負(fù)傷，這是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中負(fù)傷的一種情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于出現(xiàn)工傷的職工，單位是有義務(wù)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，那么工傷不上班
工傷也就是指因公負(fù)傷，這是職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中負(fù)傷的一種情況，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于出現(xiàn)工傷的職工，單位是有義務(wù)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，那么工傷不上班只發(fā)底薪嗎?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，下面一起來(lái)看看。
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，職工因?yàn)楣麤](méi)有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，這種行為是處于停工留薪期。一般停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月，但如果有特殊情況的，可適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期。
需要注意的是，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，用人單位必須按規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。也就是說(shuō)，職工因?yàn)楣荒苌习嗟那闆r下，并不是只發(fā)底薪的。
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