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交匯點訊 針對當(dāng)前勞動爭議糾紛日趨復(fù)雜等情況，揚州市江都區(qū)司法局充分發(fā)揮訴前調(diào)解的第一道防線作用，采取構(gòu)建機制、優(yōu)化程序和強化隊伍等三項調(diào)裁銜接舉措，延伸服務(wù)觸角，組建駐仲裁委調(diào)解工作室，與江都區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會形成糾紛化解合力，及時、靈活、高效、便捷化解勞動糾紛，從源頭上減少案件增量，緩解仲裁案件的壓力，打通基層勞動爭議化解“最后一米”，切實維護了勞動者的合法權(quán)益。2022年以來，江都區(qū)司法局已主動參與勞動人事爭議仲裁調(diào)解糾紛120件，調(diào)解成功率98.5%。

聚合力，構(gòu)建調(diào)裁銜接機制。為充分調(diào)動各方力量，形成工作合力，建立勞動爭議案件辦理協(xié)同制度和交流反饋機制。通過每兩個月舉辦一次聯(lián)席會議、不定期召開研討交流會的形式，深入溝通，分享經(jīng)驗，共同應(yīng)對新形勢下不斷涌現(xiàn)的新問題、新情況。研究分析近期勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況，溝通協(xié)調(diào)案件受理范圍、程序銜接、法律適用標(biāo)準(zhǔn)、裁審分歧反饋等問題，商討交流新型、疑難復(fù)雜、重大勞動人事爭議案件的處理口徑，從調(diào)解經(jīng)驗、法律適用依據(jù)、司法尺度和政策把握等多方面加強協(xié)調(diào)，使區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)人社局實現(xiàn)協(xié)同配合、優(yōu)勢互補，更好地化解各類勞動爭議糾紛。

提質(zhì)效，優(yōu)化調(diào)裁銜接程序。為充分發(fā)揮司法行政優(yōu)勢，全鏈條參與勞動糾紛化解，江都區(qū)司法局在區(qū)人社局共建設(shè)有“一室一站”，即駐仲裁委調(diào)解工作室和勞動人事爭議法律援助工作站，為當(dāng)事人提供方便快捷的法律服務(wù)，實現(xiàn)非訴服務(wù)、法律援助與勞動仲裁的高效銜接，構(gòu)建勞動爭議的受理-訴前調(diào)解-勞動仲裁-法院裁判的全鏈條流轉(zhuǎn)處理機制?！耙徽疽皇摇币誀幾h調(diào)解、法律宣傳、法律援助、源頭治理為工作重點，主動介入仲裁案件，引導(dǎo)勞動爭議糾紛當(dāng)事人選擇協(xié)商性強、對抗性弱、靈活度高、成本低廉的調(diào)解方式解決糾紛，對提出仲裁申請且有調(diào)解意向的糾紛，按照人身損害、工傷賠償、合同違約、勞動聘用等類別進行分類調(diào)解，大幅壓降勞動爭議仲裁率。2022年以來已為當(dāng)事人提供法律咨詢400余次，主動介入糾紛170起。

強隊伍，打造調(diào)裁銜接專業(yè)團隊。為抓好勞動爭議事先預(yù)防，加強勞動爭議源頭治理，提高調(diào)解質(zhì)效。江都區(qū)司法局與人社局通過聯(lián)合舉辦勞動法律大講堂、仲裁觀摩活動等方式聯(lián)合開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)合培養(yǎng)一支素質(zhì)高、能力強的人事爭議專業(yè)調(diào)解隊伍。同時選拔17名專業(yè)性強、素質(zhì)硬的調(diào)解員組建勞動人事爭議專業(yè)調(diào)解員及勞動人事爭議調(diào)解專家?guī)臁＝M織專家開展法律知識宣講、以案釋法、巡回調(diào)解室等活動，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)勞動用工管理的風(fēng)險，讓勞動者就近就地參與仲裁活動，及時化解勞動爭議，大大方便勞動者就近就地化解勞動爭議，實現(xiàn)了企業(yè)與勞動者的合法利益“雙維護”。

通訊員 趙丹 崔志祥

編輯: 張晨

關(guān)鍵詞： 勞動爭議 區(qū)司法局 法律援助 充分發(fā)揮 仲裁案件