據(jù)極目新聞報道，近日，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應極目新聞稱，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。

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該文件顯示為“關于禁止婚外情和出軌通知”，文中提到，為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有“婚外情”、“出軌”、“包養(yǎng)小三”等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。

(相關資料圖)

希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。

此事引起網(wǎng)友熱議，有人認為婚外情及出軌等行為不合社會良德，然而該規(guī)定“合情合理但不合法”。

湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務所管委會委員副主任劉研律師認為，將禁止婚外情等寫入企業(yè)規(guī)章制度，法無明文禁止即自由，但企業(yè)必須要證明規(guī)定措施的合理性。

首先，這是一種倡導公序良俗性的規(guī)章制度，符合社會主義核心價值觀和民法典相關法律規(guī)定的精神。包括我們的行政公務人員，作為社會公眾的道德楷模、執(zhí)行社會規(guī)范的楷模，也會受到類似工作規(guī)定約束。企業(yè)設定這樣的規(guī)范和要求也是相同道理。

其次，企業(yè)一定要明確規(guī)定違反相關規(guī)定后的具體情形及對應處罰的合理性。既然企業(yè)要設立這樣的規(guī)矩，那整個評判和考核一定是科學化、有依據(jù)的。企業(yè)要解除勞動合同，那一定是員工的違規(guī)行為造成非常嚴重后果。比如說是造成婚姻關系破裂，或者構成重婚罪，或者涉嫌賣淫嫖娼等，導致被配偶起訴離婚認定婚姻破裂過錯行為、被治安行政處罰、被認定重婚罪等，這樣造成嚴重后果的情況下，企業(yè)予以解除勞動合同是具有一定合理的。而如果沒有造成嚴重后果，你可以采取其他的懲罰措施，比如通報批評、操行考核懲罰等，通過多種方式對員工進行管理，而不是一刀切地全部都解除合同。

再次，企業(yè)一定要對違規(guī)行為取證以及考核標準明確清楚。比如員工違規(guī)行為嚴重需要解除合同，必須要有相應生效法律文書加以認定，說明他可能因為重婚、婚外情被法院生效判決認定或判刑，或者有被行政拘留或其他處罰的生效法律文書。如果企業(yè)貿然依據(jù)片面資料，比如一張照片就認定員工違反規(guī)定予以解除勞動合同，那可能會涉嫌違法解除，員工有權索賠。

最后，企業(yè)設立規(guī)章制度，必須經(jīng)過民主討論表決程序，也即通過職工大會或者職代會，來討論決定是否通過這項規(guī)定，然后再交由董事會或法定代表人等來進行簽發(fā)。這不是企業(yè)相關負責人發(fā)一個通知就可以產生法律效力的。而且，規(guī)章制度通過后要對員工進行培訓和學習，以及員工簽收的程序。否則，規(guī)章制度會被認定違反法定程序而無效。

瀟湘晨報記者 吳陳幸子

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