說到怎么算個(gè)人所得稅的問題，其實(shí)不僅僅是平時(shí)的工資需要繳納，年底獎(jiǎng)金也是需要繳納個(gè)稅的，我們來看看年底獎(jiǎng)金扣稅怎么算

領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的個(gè)人有三種稅收計(jì)算方法：

一、如果獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人工資費(fèi)用扣除相等或者更高，將年終獎(jiǎng)除以12個(gè)月，找出相應(yīng)的稅率和快速扣除，然后用全額獎(jiǎng)金稅率減去快速扣除，就可以達(dá)到最終要繳納的稅額。

二、如果個(gè)人的工資低于獲得年終獎(jiǎng)當(dāng)月的費(fèi)用扣除額，將工資和年終獎(jiǎng)相加，減去5000元得到金額，除以12個(gè)月，求出相應(yīng)的稅率和快速扣除額，之后再用這個(gè)金額稅率減去快速扣除額得到要繳納的稅額。

三、當(dāng)年終獎(jiǎng)與雙薪同月發(fā)放的時(shí)候，雙薪和年終獎(jiǎng)直接加起來除以12個(gè)月，得出相應(yīng)的稅率，之后再計(jì)算出這個(gè)金額與稅率相乘再減去速算扣除數(shù)。

年底獎(jiǎng)金扣稅怎么算基本上就是以上三種方法了，以下是年底獎(jiǎng)金怎么發(fā)合理

雖然年終獎(jiǎng)被視為員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先要明確，年終獎(jiǎng)是各公司根據(jù)自身盈利能力在年終支付給員工的獎(jiǎng)金。

現(xiàn)行法律法規(guī)不要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算要根據(jù)勞動(dòng)合同或者用人的規(guī)章制度來下達(dá)。

勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定支付年終獎(jiǎng)的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)。

第二種情況，年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，并不適用于所有員工，也不是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。在這種情況下，雇主可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放這種年終獎(jiǎng)金。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院根據(jù)同工同酬的原則一般會(huì)支持前員工獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。

通常年終獎(jiǎng)發(fā)放可以概括為以下三種形式：

1.雙薪制

“年末雙薪制”是年終獎(jiǎng)最常見的形式之一。包括外企在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)傾向于采用這種方式，即在年底按照員工月收入的多少支付一至幾個(gè)月的工資。

這是一種保底獎(jiǎng)金，一般外企采用13薪、14薪或更多。

2.績(jī)效獎(jiǎng)金

這是根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核和公司績(jī)效的結(jié)果的浮動(dòng)獎(jiǎng)金，反映績(jī)效獎(jiǎng)金的比例和金額的差異。

通常，發(fā)放規(guī)則是開放的，例如某個(gè)級(jí)別的目標(biāo)獎(jiǎng)金相當(dāng)于多少月的基本工資。但是每個(gè)人的具體績(jī)效考核結(jié)果，不同的企業(yè)處理方式不同，有的對(duì)所有員工開放，有的不開放。

3.紅包

紅包沒有固定的規(guī)則。這可能取決于老板對(duì)員工的印象、資歷、員工和老板的親密程度以及所做的巨大貢獻(xiàn)等等。大多數(shù)亞洲商人采用第二種方式。

除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還在年終獎(jiǎng)中包括房間貼紙、汽車貼紙、禮品保險(xiǎn)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)。無論企業(yè)采用哪種方式支付年終獎(jiǎng)，都有考慮年終獎(jiǎng)既要保護(hù)企業(yè)自身利益，又要考慮員工的心理預(yù)期的共同原則。只有兩者兼顧，年終獎(jiǎng)才能公平發(fā)放。

年底獎(jiǎng)金扣稅以及怎么發(fā)的相關(guān)內(nèi)容就是以上了，關(guān)于年終獎(jiǎng)的個(gè)稅繳納問題其實(shí)我們自己稍作了解就好，因?yàn)楣景l(fā)的薪酬獎(jiǎng)金等都是稅后的。

關(guān)鍵詞： 年底獎(jiǎng)金 年底獎(jiǎng)金扣稅