11月9日訊，近日一位自稱“虎牙被抬當事人”的用戶發(fā)聲稱，遭直系領導冷暴力致抑郁，現(xiàn)被暴力辭退?；⒀拦緦Υ嘶貞Q，在辭退當天該員工拒絕簽字，言辭過激，HR才要求安保將其抬到一樓冷靜，并在聲明中就此欠妥行為道歉。

近日，一名自稱“虎牙被抬當事人”的用戶某社交平臺發(fā)聲，稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑郁，現(xiàn)被公司暴力辭退。在拒絕簽署辭退書后，HR帶著5個人將其抬出了公司，也無法帶走個人物品，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導致心理和身體雙重受挫。

該員工控訴公司稱，公司領導盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時，要求其“9月30日時將5個主播數(shù)據(jù)翻8-10倍”，期間領導盧某對HR不耐煩地表示“別費這個時間了，直接談賠償吧。”

該員工表示，由于長期的不公正對待，9月16日，其被確診為抑郁癥。據(jù)該名員工了解，公司規(guī)定這種情況可以召開聽證會，但在向某HR高管反映情況時，該名高管表示“這是小事，不需要開聽證會”。

該員工還表示，11月初在意外得知該名員工某段一個半月的工作經(jīng)歷沒有在簡歷中體現(xiàn)后，兩位HR以“簡歷造假為公司帶來嚴重損失”為由，告知其被解雇，并沒收工牌、帶5名男子押送其至工位，隨后以“嚴重超時”為由將其趕出公司。

該名員工發(fā)聲稱，截止11月6日，沒有收到虎牙公司對這次事件的任何回應，站出來發(fā)聲只想要一個公道。

對此，虎牙公司發(fā)布相關聲明表示，公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

虎牙公司稱，在辭退當天，當事員工拒絕簽字，言辭過激，嚴重影響了公司正常經(jīng)營秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進行冷靜。

虎牙公司表示，對此欠妥行為，公司真誠致歉并深刻復盤。目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達成一致。后續(xù)，公司相關部門會深入反省，對辭退該員工過程中的欠妥行為以及該當事員工上級主管在工作中出 現(xiàn)的管理問題，公司將按照規(guī)章嚴肅處理，深刻教育，舉一反三。

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