6月底，字節(jié)跳動(dòng)開(kāi)啟取消大小周的內(nèi)部調(diào)查，結(jié)果顯示1/3員工表示不支持取消大小周，有員工更是聲稱(chēng)會(huì)讓自己“每年少賺10萬(wàn)元”。7月初，字節(jié)跳動(dòng)宣布取消大小周一事，及員工后續(xù)對(duì)薪酬下降的反應(yīng)引發(fā)了熱議。

8月31日是字節(jié)跳動(dòng)取消大小周后的首個(gè)發(fā)薪日。然而，收到薪資的字節(jié)員工卻炸開(kāi)了鍋，內(nèi)網(wǎng)一片“哀嚎”，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資與往常相比出現(xiàn)了大幅下降。

一位字節(jié)的員工在社交平臺(tái)上表示：“有生之年終于等來(lái)了字節(jié)跳動(dòng)的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%。”

字節(jié)加班費(fèi)計(jì)入全年薪資包

據(jù)悉，員工在入職字節(jié)談薪酬時(shí)，HR會(huì)將加班費(fèi)算入全年薪資包而非額外的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此來(lái)計(jì)算員工的工資整體漲幅。

此外，快手在2020年底宣布實(shí)行大小周時(shí)，宣布“兩倍工資加班費(fèi)”，在此刺激下，字節(jié)的周末加班工資也由原來(lái)的“基本工資的雙倍，日薪的1.2倍”提升至“2倍日薪”，以至大小周加班費(fèi)的比重占了年薪的15%—20%。

不少字節(jié)員工曬出了自己可能面臨的損失，每月少則兩三千，多則上萬(wàn)不等。一位剛跳槽加入字節(jié)跳動(dòng)的員工曾表示如果取消大小周制度，至少會(huì)讓其一年少賺10萬(wàn)元的加班費(fèi)，“我當(dāng)初加入字節(jié)，這部分收入是算在薪酬總包里的。”

但取消了大小周后，字節(jié)目前沒(méi)有公布對(duì)這部分員工的補(bǔ)償方案。

變相降薪？員工炸鍋了

同樣是取消大小周，各大公司做法不一。8月17日，BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”，并表示恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。此次無(wú)條件取消大小周，也相當(dāng)于變相全員漲薪。

然而對(duì)于已經(jīng)實(shí)行超過(guò)9年“大小周”制度的字節(jié)來(lái)說(shuō)，取消加班相當(dāng)于變相降薪。有字節(jié)跳動(dòng)員工在多個(gè)社交平臺(tái)感慨：“終于等來(lái)了字節(jié)的普調(diào)，全員降薪20%”、“到手少了20%，瞬間覺(jué)得雙休不香了”、“工時(shí)-10%，工資-20%”等。

據(jù)悉，20%的降幅是員工根據(jù)加班時(shí)間推算得出。此前，字節(jié)實(shí)行大小周時(shí)，員工每個(gè)月需要加班兩天，且是雙倍工資，這意味著員工可以多拿4天工資。一個(gè)月的工作日有22天，減少了4天，意味著工資減少了近20%。

不過(guò)，“降薪20%”的情況也并非發(fā)生在每個(gè)字節(jié)員工身上。據(jù)了解，取消大小周后，不同部門(mén)的薪資下降比例也不同，有字節(jié)審核部門(mén)的員工稱(chēng)，自己只降薪了6%，對(duì)于商業(yè)部門(mén)的銷(xiāo)售員工而言，降薪幅度同樣不大。

一名剛在北京買(mǎi)房的字節(jié)跳動(dòng)員工在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，“對(duì)研發(fā)來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)一天6000元，兩天就是一名普通員工一個(gè)月的收入，而還房貸的計(jì)劃本來(lái)是將加班收入計(jì)算在內(nèi)，現(xiàn)在沒(méi)了加班費(fèi)，壓力很大。”

取消大小周后降薪，你覺(jué)得合理嗎?歡迎參與投票，并在留言區(qū)討論交流!

關(guān)鍵詞： 字節(jié)跳動(dòng)薪資普降 每年少賺10萬(wàn)元 全年薪資包