隨著全國兩會(huì)的召開，現(xiàn)在已經(jīng)有20多個(gè)省份完成人口與計(jì)劃生育條例修訂，而育兒假也成為了一大亮點(diǎn)，因?yàn)閯倓偼瞥觯芏嗯笥堰€不了解，那育兒假是帶薪休假嗎?今天就跟大家聊聊育兒假期2022年新規(guī)定，趕緊來看看吧。

2022年育兒假期新規(guī)定來啦!育兒假是帶薪休假嗎，趕緊來了解一下

育兒假是帶薪休假嗎

是的!

從去年8月，新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》明確規(guī)定，國家支持在有條件的地方設(shè)置父母育兒假，截止到目前至少有25個(gè)省份已經(jīng)出臺(tái)地方性法規(guī)，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，而安徽以及重慶兩個(gè)地區(qū)更是將子女年齡放寬至6周歲，并且還有地區(qū)地區(qū)進(jìn)一步明確，并且有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假假期的工資、將近、福利待遇視同出勤，這也就意味著育兒假屬于帶薪休假。

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育兒假期2022年新規(guī)定

1、不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同;

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳，含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第十大公認(rèn)最好看的電視劇體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

為化解“全面二孩”后的“不敢生問題，連日來，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑并不少見，如“延長產(chǎn)假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現(xiàn)實(shí)必要合理性。

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如果沒有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然不敢生二孩”，而且用人單位的就業(yè)性別歧視也會(huì)進(jìn)一步加劇。

要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實(shí)，顯然不能僅靠政府請(qǐng)客(給政策)、企業(yè)埋單”，需要構(gòu)建一個(gè)更加合理的分擔(dān)機(jī)制-除了企業(yè)等用人單位，政府財(cái)政也應(yīng)對(duì)此給予分擔(dān)，如通過減免稅費(fèi)、直接給予財(cái)政補(bǔ)貼等方式，補(bǔ)償企業(yè)因此增加的雇用成本。

所以合理的規(guī)劃育兒假才能更好的提升生育率的同時(shí)，還能更好的降低生育成本，從而提升年輕人的生育欲望。

育兒假期2022年新規(guī)定法定多少天呢，根據(jù)目前各地的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假天數(shù)都不同，你需要了解當(dāng)?shù)厮谑〉恼?，目前為大家?guī)砹巳珖a(chǎn)假及育兒假一覽表，下面了解下。

全國產(chǎn)假+育兒假一覽表

關(guān)于產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：

一、生育津貼和產(chǎn)假工資

首先幫大家明確這個(gè)概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。

生育津貼計(jì)算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

這里舉個(gè)例子：一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：

5100÷30×128=21760(元)

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

育兒假是根據(jù)寶寶的生日還是年份來定的?

“每年”是指從孩子生日到下一個(gè)生日前一天的一年。比如孩子是2021年12月2日出生，那么在孩子滿3歲之前，從12月2日到次年12月1日算一年，期間夫妻雙方都可以享受當(dāng)?shù)氐挠齼杭偬鞌?shù)。正常情況下，每年的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。

關(guān)鍵詞： 育兒假期2022年新規(guī)定 夫妻雙方育兒假 女職工懷孕期 全面二孩