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近日，北京市公共人力資源服務(wù)中心舉辦2022年下半年北京市人力資源服務(wù)業(yè)骨干人才視頻培訓(xùn)班，北京多家經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園通州園區(qū)的中層以上管理人員以及業(yè)務(wù)骨干共99人參加培訓(xùn)。

圍繞“助企紓困保民生，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”這一主題，市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長代愛軍結(jié)合當(dāng)前勞動爭議仲裁中的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，詳細(xì)講解了調(diào)解仲裁勞動關(guān)系的有關(guān)政策依據(jù)，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在勞動合同制定中的注意事項(xiàng)以及風(fēng)險(xiǎn)防控，并從分析現(xiàn)實(shí)案例中，幫助企業(yè)明確構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件和關(guān)鍵因素。

授課期間學(xué)員們始終在線認(rèn)真聆聽，有學(xué)員反饋，這種培訓(xùn)應(yīng)需而設(shè)，對破解當(dāng)下勞動關(guān)系中的疑難問題提供了“良藥”，也對提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理水平大有裨益。

關(guān)鍵詞： 人力資源 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 勞動關(guān)系 管理人員 關(guān)鍵因素