(相關(guān)資料圖)

近年來，山東省嘉祥縣不斷聚智引才，并為人才提供精準(zhǔn)服務(wù)，為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

“致天下之治者在人才”。促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，離不開人才，離不開優(yōu)質(zhì)人才，要實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”并不是一件容易的事情，既需要提高思想認(rèn)識，強(qiáng)化對人才的重視力度，也需要打造人才理想的“棲息園”，營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才氛圍，方能增強(qiáng)對人才的吸引力，讓更多人才把關(guān)注的目光放在這里，愿意到一個地方來“試水”。同時，要讓人才來得了、留得住，就需要在“選才、育才、留才”這三個環(huán)節(jié)上下功夫，增強(qiáng)尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格的人才意識，推出更多“定制式”引才、聚才、用才的好措施，方能讓人才在一個地方大展所長、實(shí)現(xiàn)價值，吸引更多的人才匯聚，讓各類人才聚集一堂，增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的“人才引擎”。

精準(zhǔn)引才，增強(qiáng)人才的認(rèn)同感。一個城市的發(fā)展離不開人才，要增強(qiáng)人才優(yōu)勢，要避免“來者不拒”，要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待人才，在精準(zhǔn)引才上下功夫。一方面，要深入基層摸底調(diào)研，做好人才“臺賬”管理，對人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)有更全面的掌握，根據(jù)地方的實(shí)際需要，在人才需求計劃上更加精準(zhǔn)；另一方面，要堅(jiān)持人才需求導(dǎo)向，善于從人才的角度來推出務(wù)實(shí)管用的人才政策，打破“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的傳統(tǒng)選才思維，堅(jiān)持“不拘一格降人才”，讓人才的認(rèn)同感更強(qiáng)，增強(qiáng)對人才的吸引力。

精心育才，增強(qiáng)人才的獲得感。要讓一個地方的人才力量越來越強(qiáng)，就需要為人才計長遠(yuǎn)，要善于打造人才成長“沃土”，讓他們在揮灑才華、實(shí)現(xiàn)價值的過程中，也能不斷地提升，讓他們看到一個地方的前景和未來，方能更有獲得感。因此，要用好“揭榜掛帥”的方式，讓更多的人才主動擔(dān)當(dāng)、不斷成長，營造人盡其才的好氛圍，也需要用好“賽馬”制度，通過良性競爭來培育人才，能始終保持人才隊(duì)伍的活力，讓他們不負(fù)好時光，方能在事業(yè)發(fā)展中更好地挑大梁、當(dāng)主角。

精誠留才，增強(qiáng)人才的歸屬感。人才是第一資源。要讓人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為地方發(fā)展的動力，就是要在留才上用心，這就需要優(yōu)化人才成長環(huán)境、搭建事業(yè)發(fā)展舞臺，拿出留才的誠意，方能讓人才感受到一個地方傳遞的溫暖，增強(qiáng)人才的歸屬感。要留住人才，既要在政策上留人，也要在服務(wù)上留人，要聚焦人才個人的成長，也要善于為人才解決“后顧之憂”，還要打好“感情牌”，全方位提供人才更滿意的服務(wù)，方能讓人才感受到一個地方的好，主動服務(wù)事業(yè)發(fā)展，在崗位上奮勇爭先。（趙小?。?/p>

編輯：吳方舟

關(guān)鍵詞： 事業(yè)發(fā)展 人才優(yōu)勢 不拘一格 如獲至寶