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近日，為積極探索打造稅務(wù)人才高地建設(shè)工作，山西綜改示范區(qū)稅務(wù)局將人才評價作為人才管理的一個重要手段，樹立“以數(shù)管才”理念，通過數(shù)據(jù)記錄干部成才歷程，發(fā)揮數(shù)據(jù)對人才管理的驅(qū)動作用，為稅收高質(zhì)量發(fā)展賦能添力。

評價體系目前設(shè)置了思想政治、學(xué)習(xí)能力及工作成果等三個方面共17項評價內(nèi)容，每項評價內(nèi)容都對應(yīng)一定分值。該局目前確定參與評價體系的青年干部范圍為2018年以來的40周歲以下新進(jìn)人員。該局還將積極與省內(nèi)外高校合作，開展“人才+項目”的培養(yǎng)模式，進(jìn)一步提高稅務(wù)人才的理論水平，加大優(yōu)秀人才使用力度，在選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升、交流遴選等方面予以傾斜，不斷提升干部能力素質(zhì)，著力打造一支有理想、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)亩悇?wù)鐵軍。

本報記者

(責(zé)編：馬云梅、褚嘉琳)

【來源：山西新聞網(wǎng)】

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關(guān)鍵詞： 選拔任用 數(shù)據(jù)記錄 理論水平 不斷提升 學(xué)習(xí)能力