2月6日，一則禁酒令通知引發(fā)熱議。

禁酒令由來已久。這則備受爭議的禁酒令，發(fā)布主體為中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司（簡稱“人保財險”）黨委辦公室。它特殊在，除了嚴(yán)禁在工作日的上班時間飲酒，還嚴(yán)禁在工作日下班時間飲酒。禁酒令適用對象為人保財險各級機構(gòu)和全體員工。

人保財險的普通員工不知作何感想，但網(wǎng)友已經(jīng)坐不住了。

(資料圖)

國有國法，家有家規(guī)，公司也有公司的規(guī)章制度。但不管怎樣，都要合法合規(guī)。人保財險的這條禁令，于法無據(jù)，于理不合，于情不通。

法律上，此禁令于法無據(jù)。員工與公司屬于雇傭關(guān)系。規(guī)定的工作時間之外，員工有權(quán)支配個人生活，只要不違法違紀(jì)，公司無權(quán)制止。公歸公，私歸私，禁止員工下班時間飲酒，就是擅自侵入員工的私人領(lǐng)域。哪條法律規(guī)定公司有權(quán)干涉員工的下班生活？誰賦予的權(quán)力？

情理上，此禁令有悖人性。許多地方頒布的禁酒令，多適用于工作時間，在工作日的上班時間和午休時間禁酒，有利于領(lǐng)導(dǎo)干部和員工保證良好的工作狀態(tài)。禁酒令若涵蓋下班時間，適用對象往往也是特定公職人員。

人保財險是一家體量大的國有企業(yè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部的飲酒行為予以規(guī)范，尚能理解。但對于普通員工而言，未免手伸得太長。員工下班了，親朋相聚時飲一兩杯，吃飯時小酌一口，都是人之常情，并不傷天害理。再者，如果真要禁，如何落到實處？假如員工在自己家飲酒，公司管得著嗎？管不著的話，所謂禁酒令豈不成了一紙空文？

人保財險的禁酒令，看似問題不大，實質(zhì)是權(quán)力的僭越。員工如果順從接受缺乏法理基礎(chǔ)的禁酒令，公司就能以任何理由，出臺“禁游令”，禁止員工出游；出臺“禁聚令”，禁止員工參與大規(guī)模聚會……開了禁酒令一道口子，等于賦予權(quán)力僭越正當(dāng)性。

小到一家公司，大到行政機關(guān)，在哪怕最小的政策和規(guī)范上，也不能不遵守權(quán)力邊界，以維護個體權(quán)利不受侵犯。這便是民之所望、心之所向。

撰文|柴歸

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