我們之前經(jīng)常說獎勵機(jī)制包括什么，首先肯定就是員工福利啊，這是一個企業(yè)最基本的獎勵方法了，但是員工福利發(fā)什么是一個復(fù)雜的問題，需要認(rèn)真選擇禮品才行。

員工福利發(fā)什么

員工福利包括假期福利和定期福利。

1.日用品：

床上用品、護(hù)膚套裝、洗漱用品、糧油、干鮮果品禮品盒、飲料等。

2.節(jié)日禮物：

中秋節(jié)吃月餅，端午節(jié)吃粽子，元宵節(jié)，平安夜吃蘋果等。對于節(jié)日禮物，員工送來可能不開心，但如果不送，他們肯定會不開心。

3.現(xiàn)金：

簡單粗暴，每個人都很開心。不過企業(yè)需要納稅，而且有可能增加員工的名利，貪得無厭，破壞企業(yè)文化。相反，向企業(yè)員工的長輩表達(dá)“敬老”是可能的，其效果和意義要好得多。

4.消費卡優(yōu)惠券：

購物券的優(yōu)點和缺點類似于現(xiàn)金。相比之下，建議發(fā)行電影票、購鞋券、蛋糕券、旅游套餐等。因為他們的使用更有針對性，他們更專心，有更好的激勵效果。

5.企業(yè)產(chǎn)品：

企業(yè)有自己的產(chǎn)品，可以根據(jù)自己的情況嘗試不同的方法。例如，潮牌可以給員工送衣服，在4點送洗車卡，還可以通過出版社送書。但它可能不適合所有企業(yè)，如房地產(chǎn)公司。

6.數(shù)字耗材：

例如：電腦、手機(jī)、平板電腦、u盤、智能手鐲、耳機(jī)、音響、充電寶貝等。這些禮物通常都很誘人，也很有價值，企業(yè)可以在上面印上企業(yè)標(biāo)志。公司需要根據(jù)內(nèi)部預(yù)算和員工的需求進(jìn)行分配。

員工復(fù)利發(fā)什么？其實還可以考慮個人成長禮物，這樣既對個人成長有利，對企業(yè)發(fā)展也有利。

員工福利的激勵作用

(一)企業(yè)的作用

1.改善企業(yè)形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

通過提供各種福利和保險，企業(yè)可以獲得政府的信任和支持以及社會的聲譽(yù)。從而改善企業(yè)形象。同時，良好的員工福利使員工獲得更多的福利，員工以更高的工作績效回到企業(yè)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.增強(qiáng)企業(yè)競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才

在開放的市場競爭環(huán)境中，好的員工福利可能比高工資更能吸引員工。良好的員工福利有助于提高員工滿意度和增強(qiáng)員工忠誠度。

3.享受稅收優(yōu)惠政策，提高企業(yè)成本支出效益

在許多國家，員工福利計劃通常比貨幣補(bǔ)償獲得更多的稅收優(yōu)惠，例如免稅或延期納稅。這意味著花在員工身上的同樣價值的收益比花在金錢補(bǔ)償上的同樣金錢能產(chǎn)生更大的潛在價值。

(二)對員工的作用

1.稅收優(yōu)惠

福利不僅對企業(yè)有利，對員工也有利。一些以福利形式獲得的收入不需要繳納個人所得稅，即使需要繳納，也不是流動的，而是應(yīng)該在員工退休后繳納。

2.集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)

員工福利的許多內(nèi)容是員工工作或生活所必需的，即員工自己必須花錢購買，而在購買許多商品和服務(wù)時，集體購買更有優(yōu)勢，可以獲得一定的福利，體現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

3.滿足員工的多樣化需求

不同的員工，甚至同一個員工，在其職業(yè)生涯的不同階段對福利項目有不同的偏好。如今，許多企業(yè)都在實施

以上就是員工福利發(fā)什么？員工福利的激勵作用的全部內(nèi)容。

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