【資料圖】

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

江蘇省淮安市立足縣域產(chǎn)業(yè)企業(yè)階段性特征，創(chuàng)新實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才舉薦制度，把“企業(yè)認(rèn)可就是人才”的市場(chǎng)化理念推進(jìn)落地，成功創(chuàng)出了破“四唯”的實(shí)踐案例，對(duì)其他地方實(shí)事求是引才用才、客觀科學(xué)評(píng)價(jià)人才具有一定參考價(jià)值。

“人才舉薦制度是淮安探索人才選用機(jī)制、豐富人才發(fā)現(xiàn)方式的一種創(chuàng)新和嘗試。我們把人才認(rèn)定權(quán)交給企業(yè)，對(duì)企業(yè)認(rèn)可的人才給予資助，充分展現(xiàn)了市委、市政府愛才育才的戰(zhàn)略意識(shí)?！被窗彩形瞬呸k主任姜洪洋表示。

淮安市堅(jiān)持市縣聯(lián)動(dòng)，主要聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將近3年認(rèn)定投資額、近5年人才集聚度、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)或者“瞪羚企業(yè)”等要素，納入舉薦企業(yè)基本評(píng)價(jià)指標(biāo)；對(duì)在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有引領(lǐng)作用、先進(jìn)研發(fā)水平或者突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，開辟常態(tài)化薦才通道。

目前，淮安市已確立涵蓋新型裝備制造、新材料、新醫(yī)藥、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等在內(nèi)的66家舉薦企業(yè)“白名單”，并圍繞行業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)技術(shù)、規(guī)模層次等同步編制舉薦企業(yè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步提升了企業(yè)精準(zhǔn)育才、靶向薦才實(shí)效性。

針對(duì)傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)“一把尺子量到底”問題，淮安市緊扣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求評(píng)價(jià)使用人才。不看“帽子”看“品德”，不看身份看“實(shí)力”，將“德才兼?zhèn)?、以德為先”、具備“愛?guó)、奮斗、奉獻(xiàn)”精神作為被舉薦人才的首要條件，放寬年齡、學(xué)歷、職務(wù)、職稱等申報(bào)限制，從是否全職、薪酬水平、在企作用發(fā)揮等3個(gè)方面，細(xì)化被舉薦人才必要條件6項(xiàng)。

“舉薦制度在人才聘用、培養(yǎng)等方面給予企業(yè)更多主動(dòng)權(quán)，簡(jiǎn)化了人才評(píng)定流程，讓有技術(shù)、有才能、有實(shí)績(jī)的人才能夠脫穎而出?！被窗彩泻闈蓞^(qū)江蘇悅豐晶瓷科技有限公司總經(jīng)理陳招兵說。

江蘇永創(chuàng)醫(yī)藥科技股份有限公司董事長(zhǎng)畢永堪說，“2005年企業(yè)成立之初，從外省引進(jìn)楊樺、孫德明兩位技能人才，他們?cè)诠靖闪私?0年，憑借經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬，年收入已超百萬(wàn)元，但因?qū)W歷限制，一直無法申請(qǐng)人才政策福利?，F(xiàn)在企業(yè)有了舉薦權(quán)，他們終于可以享受人才待遇了”。

淮安市委書記陳之常表示，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、優(yōu)化工作機(jī)制、完善人才生態(tài)，統(tǒng)籌解決好制約產(chǎn)才融合發(fā)展、人才和企業(yè)反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題?；窗彩袕?qiáng)化舉薦人才專項(xiàng)服務(wù)，對(duì)經(jīng)舉薦認(rèn)定的人才，參照企業(yè)全職引進(jìn)的博士給予服務(wù)保障，重點(diǎn)提供安居保障、子女入學(xué)、醫(yī)療體檢、公共交通等10余項(xiàng)服務(wù)待遇，多措并舉打造良好舉薦生態(tài)。 （經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 薛海燕）

關(guān)鍵詞： 淮安市委 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 終于可以 多措并舉 脫穎而出